形式都得到表达并合

Shakib5452

但我们对公共部门腐败或疏忽的例子感到震惊部分原因是它违背了服务意识而服务意识本应是其充满活力的精神。社会正义的团结原则也渗透到公共服务中。国家预计将为所有公民提供统一的供给基线并减轻更广泛社会中产生的一些不平等现象。相比之下强调自主创新和竞争的个人主义形式问题就大得多。这有助于解释为什么公共服务领域的生产率提高历来如此困难。从协调理论来看公共服务很难实现充分参与。这是所有三种活跃理排列的时候。因此公共服务改革的讨论和实践中不可避免地反复出现的一个主题是需要找到调动个人主义动机和方法的方法。

事实上这可以追溯到现 号码数据库 代公共服务的黎明时期。公共行政历史学家和分析师克里斯托弗胡德使用与我自己的方法相同的思想框架人类学家玛丽道格拉斯的工作展示了如何倡导绩效挂钩薪酬佣金竞争和合同等思想。这是世纪中叶功利主义思想家针对当时认为政府工作方式过时且低效的看法而提出的。胡德表明现代对个人主义思想的强调代表了批判的重新出现考虑到公共服务的结构趋势这是不可避免的。然而世纪末的公共服务个人主义比早期的个人主义更具影响力连贯性和一致性。这被称为新公共管理。从世纪年代初左右开始在接下来的年里一直是公共服务改革的主导框架始于美国然后演变并传播到全球。




在国家公共管理的统治时期政府独立单位的增长向私营和非营利部门承包私有化市场和准市场的强加新的自治交付单位如学院或特许学校或基金会信托基金以及指标驱动的绩效管理通常具有明确的薪酬激励措施。标签现在已经过时了尽管大多数公民可能从未意识到其根本原因但在世界各地数十亿英镑被用于实施的各个方面数以千万计的公共部门工作人员和更多的公共服务用户不得不适应变化其中许多变化是具有破坏性和痛苦的。然而未能兑现承诺的服务性能提升。总体而言很少或根本没有证据表明改革使公共服务变得更高效更受欢迎或更创新。