由于诉诸司法的原则，属地管辖权具有灵活性

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辖权的确立是管辖权行使的基础。因此，管辖权传统上被概念化为将法律适用于具体案件以解决利益冲突；以及，权限作为管辖权的界限。 斯帕卡劳动法院的属地管辖权是根据管辖机构运作的地理范围确定的，并在《刑法典》第 651 条中进行了规定，该条规定通常确定提供服务地点的管辖权。 虽然劳动投诉必须在提供服务的地点提出，但如果雇员是代理人或商务旅行者，则必须在公司设有代理机构或分支机构的地点提出诉讼，如果工人是其下属，如果没有，则为雇员住所地或最近的地点（《刑法典》第 651 条第 1 款）。如果雇员是巴西人并在国外提供服务，且在没有国际公约另有规定的地方，他或她可以在巴西提出劳工索赔（CLT 第 651 条第 2 款）。而且，如果用人单位在其受雇地点以外的地点开展活动，雇员可以在合同订立地或提供服务地提起诉讼（《劳动合同法》第 651 条第 3 款）。交叉层析法）。

属地管辖权本质上是相此在被告惰性的情况下  美籍华人电话号码表  需要延长其管辖范围（《刑事诉讼法》第 65 条）。 但目前，基于诉诸司法的宪法原则（第5条第35项）和雇员保护，合理数量的劳动投诉已向雇员所在法院提出。 事实上，多项判决已确定《刑法典》第 651 条规定的属地管辖权必须符合管辖权不可废止和保护残疾人的宪法原则，以便工人能够提起诉讼。在需求条件较好的地点进行投诉。例如，第 22 区 TRT 第 19 号摘要包含上述授权。 根据这一理解，只有在滥用权利的情况下，工人选择法院的情况除外，在这种情况下，申诉人显然选择了主管法院之外的法院，而且没有合理的理由证明其合理性；或者，证明劳动者的选择导致被告人无法行使辩护权，妨碍举证的。 TST 的 SBDI-1 本身就降低了其判例的严格性，即地域管辖权的灵活性仅限于在全国范围内进行评估的公司，在某些情况下承认在工人家中提起诉讼。



在 12 月的投票中），通过理解当将雇用或提供服务的管辖权归属于劳工法院行使诉讼权，按照以下菜单： “受第 13,015/2014 号法律管辖的复审上诉中的禁止上诉。领土管辖权。在与合同和提供服务不同的的活动。诉诸司法的原则、矛盾的原则保守党和广泛的防守。诉诸司法和辩护的​​权利。合理性和相称性原则的应用。界定权限的规则源于指导劳动法并保障自由诉诸司法原则的实施的保护原则，因为通常在他提供服务的地方，他更容易获得证明履行雇佣合同期间实际发生的情况所必需的定罪。同样，按照原则，雇主充分行使辩护权，可以查阅企业内与雇员提供工作相关的现有文件。然而，很久以前，本小节就根据《刑法典》第 651 条的宪法解释，在特殊情况下，在管辖权归属的情况下，将这些规范的严格适用相对化。