“记住，为了拥有一个统一、协调的团队，所有成员都必须经过你的特殊训练。” 管理一个专家和经验丰富的人会容易得多。你可以很快地将你的愿望传达给他，他可以立即执行。他还可能向您提供他以前的工作和工作团队的知识，以改进当前的团队流程。总结本节，我们可以说他的经验将帮助 SEO 团队在更短的时间内为您和您的客户取得更好的结果。 阅读更多： 谁是 SEO 专家？ 4. SEO团队建设资源。 一旦确定了预算和需要雇用的人员，您就需要采取步骤来雇用。现在有一些网站可以帮助您做到这一点。这些网站一般分为两类： 帮助您雇用全职团队成员的网站。
Indeed 和 LinkedIn 等网站向其他人展示您想要的工作机会，您可以轻松 新加坡电话号码 地联系到您想要的工作职位的专家并准备好合作的人。如果您希望您的招聘广告被更多人看到，您可以使用Jobinja和Iran Recruitment等广告和招聘服务来组建您的SEO团队。这些服务可能看起来有点贵，但它们将帮助您节省时间并为您的团队的职位空缺找到更多专家。 帮助您雇用承包商和自由职业者的网站。 如果您想与承包商和自由职业者合作并获得他们的帮助来建立您的 SEO 团队，也许最好的选择是使用像 Punisha、Carlancer 和国外示例中的 Up work 等网站。
现在有很多自由职业平台，您可以使用它们来充分利用您的 SEO 团队建设。 从这些平台获得帮助将帮助您找到收费合理的专家。大多数情况下，这些人的表现都是非常合适的。您将收到一百份简历和工作机会，但只有一份会被录用。事实上，如今找到合适的人才非常困难，收购经验给人们带来了许多挑战。 如果您的 SEO 团队的工作描述和工作要求不够明确，您的 SEO 团队可能会遇到错误的人选。在这种情况下，你应该再次花时间纠正这个人的错误，并取代他。 我们建议您在撰写职位描述之前先查看这些平台上的示例。分析现有样本可以为您提供正确的视角来做出决策和列出愿望。
發表於 2024-5-15 18:09:14
