这种心态可以促进客户群的

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招聘入站营销可以使提醒变得多余 4分钟读完 爱丽丝 - 18.03.2021 分享此至 招聘入站营销 招聘营销领域正在快速变化。候选人对这个行业众所周知的咄咄逼人的态度越来越不敏感，并期望在他们的旅程中得到更多的培养。这可以包括从面试可用性的灵活性到拒绝时的反馈等一切。考虑到这些因素，关键是要考虑将招聘入站营销作为招聘机构给人留下深刻印象的完美方式。 招聘入站营销如何进行？ 与招聘人员使用的其他传统策略相比，入站营销方法可以通过多种方式产生更好的影响。 一般来说，入站营销就是要吸引潜在客户的注意力，



然后从那时起培养他们。您的入站营销工 电话号码列表 作应该到位，向潜在客户展示他们可能会错过什么，并向他们展示您如何是解决这种缺乏的正确解决方案。在招聘行业，这意味着帮助候选人确保职业生涯的下一步，并帮助客户填补职位空缺。 在招聘过程中，管理与候选人的沟通可能是一项耗时的任务；一个经常被推到次要位置的问题。招聘行业节奏很快，因此，很难在正确的时间花时间打电话给正确的候选人。 这就是招聘入站营销的用武之地。 如何利用营销自动化进行招聘 当您从事招聘工作时，您知道一旦有人对某项工作表现出兴趣，





他们就更有可能愿意听到您可能拥有的其他机会。 与候选人持续、及时的沟通可以传达多种信息。首先，它表明您重视他们作为客户——招聘中的情况并非总是如此。 其次，当他们可能没有积极寻找新职位时，它可以让您的代理机构始终处于他们的脑海中。通过向被动候选人发送电子邮件，否则您可能会忘记他们，您可以向他们通报新职位的最新情况，并在该职位引起某人注意时增加您填补该职位的机会。您还可以增加获得推荐的机会。 用于招聘的 HubSpot允许用户设置向联系人列表发送自动电子邮件的工作流程。这意味着您可以定期发送您知道潜在客户会觉得有用的内容。