伊什塔斯·达尔米亚
当然，人们发现很难与不经常见面的同事建立有意义的联系。当你们在食品储藏室见面时，谈论下班后的计划或分享 Netflix 的评论是很自然的事情，但当你们主要通过 WhatsApp 群组进行联系时，就需要付出更多的努力来建立联系。 我们是群居动物，我们实时交流，自律很难。因此，在物流之外，即使是基本的沟通也可能变得具有挑战性。拥抱写作文化将是接受更灵活的工作场所的关键。在西方接受远程工作的公司严重依赖写作（会后笔记、办公室备忘录、想法的书面反馈等）。即时消息传递本质上是一种一维的沟通方式，为什么不尝试提高技能呢？不要低估一封精心撰写的简洁电子邮件或 巴林 手机号码 简洁的 WhatsApp 短信回复的力量。 所有这些不一定适用于每个组织，我也不是倡导远程工作策略。这是关于同理心，以及适应其贡献者的生活现实对于任何寻求蓬勃发展的创意文化来说是多么重要。从理论上讲，能够定义自己的工作风格的选择听起来像是一个不错的福利，但并不是每个人都能在这种设置中高效地工作。明智的做法是明确了解灵活性是一项需要不断获得的特权。我们必须学会根据具体情况进行调整，做到最好。 现在，您可能正在考虑我们所处行业的僵化，积极的是我们无法像其他行业那样为我们的工作日增加灵活性。
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现代生活让我们所有人都扮演着多维的角色。实时与孩子们在一起。照顾宠物。用于吉他课。摄影。下午 5 点还有尊巴舞课 教学，甚至。我们每天至少花 8 到 10 个小时工作——比做其他任何事情都多，所以工作就是生活，生活就是工作。作为领导者，成功的定义是消除团队限制的时刻。然而，真正消除它们取决于领导者和员工之间的信任，其底线是产生结果。我慢慢地发现，所有这一切可能只是有利于商业。因此，在这个阶段，没有点赞的 Instagram 是值得争论的，我只是嚼着爆米花，等着看结果如何。
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